谷歌現(xiàn)在是項(xiàng)目制管理模式，但是時(shí)光控股開始層級(jí)管理，不是管理水平的高低問題，而是合不合適的問題。時(shí)光實(shí)驗(yàn)室就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，但時(shí)光控股是層級(jí)管理。雖說一視同仁很有理想主義色彩，但是長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，這并不是很好的管理措施。
谷歌現(xiàn)在是項(xiàng)目制管理模式，但是時(shí)光控股開始層級(jí)管理，不是管理水平的高低問題，而是合不合適的問題。時(shí)光實(shí)驗(yàn)室就是項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，但時(shí)光控股是層級(jí)管理。雖說一視同仁很有理想主義色彩，但是長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，這并不是很好的管理措施。
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